國企租賃民工破防！末等調整和不勝任退出制度來了？

編輯：超級管理員 / 發布時間：2024-09-29 / 閱讀：126

近日國務院國資委要求“到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度”。

搜了一下有關報道，中國新聞網稱：國務院國資委副主任王宏志27日在北京部署下一步國有企業改革深化提升行動時表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

9月27日，央視新聞記者從國務院國資委了解到，國資委將深化市場化經營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

國務院國資委有關負責同志表示：

要加快健全靈活高效的市場化經營機制，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度；要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結果，進一步規范退出的情形；要防止只有制度、沒有動作；同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束；還要在收入分配機制“精準”“規范”上下功夫。

要強化正向激勵，推動各項科技創新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。

在國資委網站上可以看到，此前主要是對管理人員推行競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度。此次新聞所提及的國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度，具體如何實施、影響幾何有待觀察。

中國新聞網有關報道全文如下：

國務院國資委：到明年國企須普遍推行末等調整和不勝任退出制度

中新社北京9月27日電 (記者龐無忌)國務院國資委副主任王宏志27日在北京部署下一步國有企業改革深化提升行動時表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

當日，國務院國資委召開國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會。王宏志在此間表示，近期要突出抓好五方面重點改革舉措。

一是進一步完善企業科技創新體制機制。王宏志透露，國務院國資委已經批復中央企業與地方國有企業共112個項目開展職務科技成果賦權改革試點，相關單位要抓緊啟動這項工作，盡快落實。

二是進一步優化布局推動構建現代化產業體系。王宏志強調，推動戰略性新興產業健康有序發展。同時，他提到，因地制宜、因企制宜發展戰略性新興產業，防止過度競爭和“內卷”。圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質量并購，做好并購重組后整合融合，積極推動“兩非”“兩資”有序退出，完善退出綠色通道，騰挪更多資源發展戰略性新興產業、推動科技創新。

三是進一步完善中國特色現代公司治理。推動黨委(黨組)前置研究事項清單更加精準、務實，推動外部董事作用發揮更加顯著等。

四是進一步深化市場化經營機制改革。王宏志強調，管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

五是進一步完善國資國企管理監督體制機制。他指出，增強國資監管的協同性，推進權責清單動態優化，確保監督“長牙”“帶電”，推動盡職合規免責取得新進展。

目前深化提升行動整體進度已過半程。王宏志強調，要在保證質量的基礎上，確保今年完成70%以上主體任務。(完)

參考：央視新聞、中國新聞網等

國企租賃民工破防！末等調整和不勝任退出制度來了？

國務院國資委：到明年國企須普遍推行末等調整和不勝任退出制度

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