哈銀金融租賃有限責任公司（以下簡稱“公司”）成立于2014年6月，由哈爾濱銀行作為控股股東發起設立，注冊資本20億元。截至2025年末，公司資產總額270.63億元，凈資產52.58億元。成立以來，公司始終圍繞“融資+融物”的業務優勢，始終堅持“涉農和綠色環保”的行業定位，已逐步成長為一家以農機租賃為戰略特色、具備持續穩定盈利能力和穩健審慎風控能力的金融租賃公司。

近年來，公司獲得了業界的高度評價與廣泛認可，連續7年獲得納稅信用A級，連續4年外部信用評級保持3A級，榮獲高質量發展租賃領軍企業、最佳普惠金融服務租賃公司、中國融資租賃卓越成就、中國最具社會責任租賃公司、助力鄉村振興領軍企業、最佳綠色租賃公司、最佳風控租賃公司等諸多獎項，特色業務品牌和社會影響力持續提升。

根據戰略目標要求及業務發展需要，公司現面向社會公開誠聘英才，誠邀勇于接受挑戰、德才兼備、敬業求實的專業人士加入我們，共創美好未來！詳細情況如下：

（一）客戶經理崗（8人）

主要職責:負責業務營銷、設計租賃項目方案，對客戶開展現場（非現場）盡職調查，獨立出具盡調報告，推進項目實施，開展租后管理等。

1.年齡35周歲及以下，大學本科及以上學歷。

2.遵紀守法，誠實守信，身心健康，具有較強的責任心和團隊合作意識，具有良好的個人品行和職業道德，無違法違紀及不良信用記錄，符合公司近親屬回避要求。

3.具有5年及以上工作經歷，其中金融租賃、融資租賃或銀行從業經歷不少于3年。

4.熟悉國家行業法規和監管政策，熟悉租賃業務流程，能夠獨立對租賃業務做出合理風險判斷，對客戶財務情況、租賃物情況和資金用途開展盡職調查，能夠設計合理租賃業務方案，提出有效風險防控措施，擁有較強的商務談判能力。

5.熟悉能源環保、交通物流、高端裝備、智能制造等上述至少一項相關產業情況，熟悉國家主要經濟圈區域及客群情況，具有較強的金融從業合規意識，能夠適應高頻次出差，具有較強的抗壓能力。

6.工作經歷特別優秀者，年齡可放寬至38周歲。

7.哈爾濱銀行及其控股子公司在職員工不在此次招聘范圍內。

（二）項目評審崗（1人）

崗位職責:負責各類租賃項目的日常審查審批工作，對項目行業風險、信用風險、交易結構及租賃物風險等進行識別、判斷并出具審查意見；參與行業及政策研究，制定各細分行業租賃業務的審查審批標準，并根據公司風險戰略與風險制度，起草與項目審查、審批相關的操作規程及管理辦法。

1.年齡35周歲及以下，大學本科學歷及以上。

2.遵紀守法，誠實守信，身心健康，具有較強的責任心和團隊合作意識，具有良好的個人品質和職業道德，無違法違紀及不良信用記錄，符合公司近親屬回避要求。

3.具有5年及以上工作經歷，其中風險管理、信用審查及產業類項目審查審批等相關崗位從業經歷不少于3年。

4.熟悉國家行業法規、產業政策和金融行業風險管理基本政策制度，熟悉租賃業務流程，擁有較強的財務分析和項目風險判斷控制能力，能夠獨立完成項目審查報告撰寫，具有較強的金融從業合規意識。

5.工作經歷特別優秀者，年齡可放寬至38周歲。

6.哈爾濱銀行及其控股子公司在職員工不在此次招聘范圍內。

（三）資產評估崗（1人）

崗位職責:負責具體開展資產價值評估及租賃物評估體系的構建工作；結合資產所處行業特點，進行資產價值變動監測、撰寫分析報告并提出有效管理租賃資產的相關建議；根據資產管理需要，提出資產管理數字化建設需求；承擔與資產管理相關的其他工作。

1.年齡35周歲及以下，大學本科及以上學歷。

2.遵紀守法，誠實守信，身心健康，具有較強的責任心和團隊合作意識，具有良好的個人品質和職業道德，無違法違紀及不良信用記錄，符合公司近親屬回避要求。

3.具有5年及以上工作經歷，其中評估公司、資產管理公司或金融機構資產管理相關崗位從業經歷不少于3年。

4.具備專業評估相關資質（注冊資產評估師等），熟悉資產評估相關法規政策及評估準則，熟練掌握各類資產評估方法，擁有通用類設備評估經驗者優先。

5.工作經歷特別優秀者，年齡可放寬至38周歲。

6.哈爾濱銀行及其控股子公司在職員工不在此次招聘范圍內。

（一）簡歷投遞

應聘者請于2026年4月26日20:00時前，通過網址：

（https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/Socialindex.html），在“職位篩選”欄搜索“哈銀金融租賃有限責任公司客戶經理崗或項目評審崗、資產評估崗”并在線提交簡歷。每名候選人僅限填報一個崗位。

（二）招聘考試

線上與線下面試相結合，面試具體時間、地點以短信或郵件通知為準。

（三）錄用通知

根據候選人綜合素質及招聘考試結果綜合評定，經背景調查、體檢等環節后，確定擬錄用人選并發放錄用通知函。

公司未委托任何機構提供面試相關考試資料或培訓課程，招聘不收取任何費用。

公司提供六險二金、帶薪年休假、年度體檢、生日福利及其他工會節日福利，薪酬水平參照市場化標準，結合個人資歷與能力面議。